Descripción del puesto de trabajo
TE BUSCAMOS! Nos encantaría conocerte y contarte en detalle nuestros valores y nuestro propósito: "Crear momentos de unión y conexión para mejorar la vida de las personas y del planeta."
¿QUÉ TE OFRECEMOS?
Formar parte de una compañía familiar 100% ESPAÑOLA E INDEPENDIENTE, LÍDER DEL SECTOR cervecero en nuestro país y con fuerte implantación internacional. Disponemos de siete centros de elaboración de cerveza, cuatro manantiales de agua con sus plantas de envasado y un equipo de MÁS DE 3.800 PROFESIONALES.
¿EN QUÉ NOS PUEDES AYUDAR?
TU OBJETIVO SERÍA …
Coordinar la implantación y despliegue de la estrategia de Relaciones Laborales del Grupo en las Unidades / Áreas de Negocio o Sociedades asignadas, liderando o participando en la negociación de los diferentes convenios asociados a las mismas, y de las Políticas de Previsión Social, Conciliación, Igualdad y Discapacidad, conforme a los criterios establecidos por la Dirección y la legalidad vigente.
¿EN QUÉ CONSISTIRÍA TU DÍA A DÍA?
Colaborar en la definición de la estrategia del Grupo en materia de Relaciones Laborales.
Representar a las Sociedades asignadas, en coordinación con los People BP de las Unidades de Negocio / Áreas Centrales, en las reuniones con los comités de empresa y con los sindicatos, así como en la negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa.
Analizar, establecer criterios y prestar asesoramiento en materia jurídico - laboral sobre la aplicación de la legislación a las Unidades de Negocio / Sociedades a nivel nacional e internacional, y en los convenios que rigen las relaciones laborales con los trabajadores, bien directamente o bien a través de especialistas externos.
Revisar y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral en las distintas unidades de negocio, relación con proveedores, así como en las contrataciones laborales a nivel nacional e internacional.
Coordinar, o asegurar a través del Proveedor, la implementación de las aportaciones, coberturas y colectivos de los Planes y Seguros recogidos en la Política de Previsión social, y, con los abogados externos, la articulación jurídica de dichos planes y seguros
Definir, proponer y, una vez aprobadas, coordinar, siendo interlocutor con los representantes legales de los trabajadores, la implementación de las acciones recogidas en los planes de igualdad, conciliación y discapacidad.
Representar al Grupo, o a las Sociedades asignadas, ante la administración, organismos oficiales, autoridad laboral y entidades privadas en el área de lo social.
Asumir la representación legal ante los juzgados y tribunales del orden social.
Coordinar, bien a través de equipos internos o bien a través de despachos externos, la defensa de los intereses de la empresa ante los juzgados y tribunales del orden de lo social.
Requisitos
¿QUÉ PERFIL ESTAMOS BUSCANDO DESDE MSM?
Licenciado/Grado en Derecho
Abogado/a laboralista colegiado
Ingles C1
Mínimo 5 años de ejercicio como abogado/a laboralista en despacho de abogados
Valorable Máster de Acceso a la Abogacía y Asesoría Jurídica de Empresas.
Mahou-San Miguel está comprometido con la Diversidad, la inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por lo que esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición.