¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO!

¿Te gustaría formar parte de la compañía española líder de bebidas de nuestro país y crear momentos de unión y conexión para mejorar la vida de las personas y del planeta? ¿Tienes Sed de Avanzar? ¡Ahora es tu oportunidad de demostrarlo!

Sobre nosotros
Somos una compañía familiar, líder de bebidas en España. Contamos con 10 centros de elaboración de cerveza –ocho en España y dos en Estados Unidos–, cuatro manantiales de agua y un equipo cercano a los 4.000 profesionales. Estamos presentes en más de 70 países.

Nuestro compromiso con el empleo de calidad y el bienestar de las personas, nuestros valores, nuestro propósito y nuestro espíritu innovador y transformador, desde hace más de 130 años, definen una forma única de hacer las cosas que nos permite avanzar hacia el futuro.

¿Por qué te estamos buscando?
Coordinar la implantación y despliegue de la estrategia de Relaciones Laborales del Grupo en las Unidades / Áreas de Negocio o Sociedades asignadas, liderando o participando en la negociación de los diferentes convenios asociados a las mismas, y de las Políticas de Previsión Social, Conciliación, Igualdad y Discapacidad, conforme a los criterios establecidos por la Dirección y la legalidad vigente.

Tu día a día en Mahou San Miguel
- Colaborar en la definición de la estrategia del Grupo en materia de Relaciones Laborales.
- Representar a las Sociedades asignadas, en coordinación con los People BP de las Unidades de Negocio / Áreas Centrales, en las reuniones con los comités de empresa y con los sindicatos, así como en la negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa.
- Analizar, establecer criterios y prestar asesoramiento en materia jurídico - laboral sobre la aplicación de la legislación a las Unidades de Negocio / Sociedades a nivel nacional e internacional, y en los convenios que rigen las relaciones laborales con los trabajadores, bien directamente o bien a través de especialistas externos.
- Revisar y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral en las distintas unidades de negocio, relación con proveedores, así como en las contrataciones laborales a nivel nacional e internacional.
- Coordinar, o asegurar a través del Proveedor, la implementación de las aportaciones, coberturas y colectivos de los Planes y Seguros recogidos en la Política de Previsión social, y, con los abogados externos, la articulación jurídica de dichos planes y seguros
- Definir, proponer y, una vez aprobadas, coordinar, siendo interlocutor con los representantes legales de los trabajadores, la implementación de las acciones recogidas en los planes de igualdad, conciliación y discapacidad.
- Representar al Grupo, o a las Sociedades asignadas, ante la administración, organismos oficiales, autoridad laboral y entidades privadas en el área de lo social.
- Asumir la representación legal ante los juzgados y tribunales del orden social.
- Coordinar, bien a través de equipos internos o bien a través de despachos externos, la defensa de los intereses de la empresa ante los juzgados y tribunales